Kwartalnik Niepełnosprawność

Wstęp do numeru II/2025(55)

Introduction to Issue II/2025(55)

Putting the “I” in ESG: Inclusion of Persons with Disabilities as Strategic Advantage of Sustainability Practices for Corporates and Investors

3. Definitions and indicators for investors and companies on disability inclusion in ESG practices and reporting. Current ESG reporting practices on disability inclusion metrics have a focus on workforce representation, neglecting other relevant inclusion indicators. While the representation of persons with disabilities in the workforce is a pertinent metric to report, it does not adequately capture the experiences of people with disabilities as employees, customers, and business partners. Thus, this section provides a framework for defining and reporting on corporate practices that make disability inclusion efforts more comprehensive. For each of the ten areas1 of this framework, a definition, potential risks of not addressing the area, benefits, 2-8 KPIs, existing corporate examples as well as the KPIs’ alignment with relevant global standards, frameworks and tools are provided. This guide’s appendix provides further details on the standards and frameworks (...)

Uwzględnienie „I” w ESG: Inkluzja osób z niepełnosprawnościami jako strategiczny atut praktyk w zakresie zrównoważonego rozwoju dla przedsiębiorstw i inwestorów

Charakterystyka osób z niepełnosprawnością intelektualną uczestniczących w warsztatach terapii zajęciowej i dobrze przystosowanych do sytuacji pracy

W okresie dorosłości jednym z głównych zadań życiowych i rozwojowych jest praca. Jest ona ważna dla każdego człowieka niezależnie od stanu zdrowia i sprawności. Pełni również znaczącą rolę w życiu osób z niepełnosprawnością intelektualną, zaspokajając wiele potrzeb nie tylko materialnych, ale również społecznych i osobistego rozwoju. Dzięki pracy bowiem człowiek może czuć się potrzebny, ważny, mieć zaspokojoną potrzebę szacunku, poczucie spełnionego i niezależnego życia. Dzięki pracy mogą być zaspokojone potrzeby społeczne, w tym kontaktu z innymi, nagród społecznych, zrozumienia innych. Praca umożliwia osobom zdobycie finansowej niezależności ważnej nie tylko dla zaspokojenia własnych potrzeb, ale również potrzeb innych, w tym domowników. Sprzyja również doświadczeniu sukcesu i opanowaniu umiejętności ważnych dla radzenia sobie w życiu.Praca może mieć wpływ na obiektywną i subiektywną jakość życia osób z niepełnosprawnością intelektualną zarówno w (...)

Wirtualna rzeczywistość w rehabilitacji – system aplikacji wspierających rehabilitację pacjentów po udarze mózgu

Zgodnie z definicją opublikowaną przez Światową Organizację Zdrowia (WHO), udar mózgu jest nagłym stanem zagrażającym życiu, który objawia się ogniskowymi lub uogólnionymi zaburzeniami czynności mózgu, utrzymującymi się dłużej niż 24 godziny i wymagającymi bezwzględnej hospitalizacji. Ogniskowymi objawami nazywane są zaburzenia funkcji neurologicznych, które skorelowane są z określonymi obszarami mózgu1. Objawy te można podzielić na 5 typów: 1. Objawy ruchowe, takie jak osłabienie lub niesprawność kończyn, które mogą dotyczyć pojedynczej kończyny, dwóch kończyn po tej samej stronie ciała, trzech kończyn lub wszystkich kończyn. 2. Objawy czuciowe, takie jak zaburzenia lub utrata czucia w obrębie kończyny lub kończyn, zaburzenie widzenia, zaburzenie pola widzenia, podwójne widzenie. 3. Zaburzenia mowy, czyli objawy językowe (afazja), tj. trudności w rozumieniu mowy, doborze słów i ich artykulacji czy trudności w czytaniu, pisaniu lub liczeniu (...).

Zastosowanie metodologii ICF w terapii osób z chorobą psychiczną jako przykład integracji działań z zakresu ochrony zdrowia, pomocy społecznej i rehabilitacji, na przykładzie projektu Centrum Zdrowia Psychicznego+