Zatrudnienie wspomagane – doświadczenia i wyzwania związane z wprowadzeniem usługi i kształtowania profesji trenera pracy
Zatrudnienie wspomagane stanowi ważne narzędzie wykorzystywane do wspierania
aktywności osób defaworyzowanych, w szczególności osób niepełnosprawnych (ON)
na otwartym rynku pracy. Podstawowym narzędziem zatrudnienia wspomaganego jest
instytucja trenera pracy1. Sama koncepcja zatrudnienia wspomaganego nie jest nowa,
pochodzi jeszcze z lat 702. Rozwiązanie to bywa często stosowane i analizowane w odniesieniu
do potrzeb osób z niepełnosprawnościami intelektualnymi, ponieważ grupa ta może napotykać na szczególne trudności w odnalezieniu się na rynku pracy, zwłaszcza na otwartym rynku pracy.